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企业员工属于企业发展的主体,在提升企业内控质量的过程中,监督机制与奖惩机制属于必不可少的两种手段。其中,在建立健全监督机制的过程中,其主要目的是规范员工的生产行为,降低在实际生产与经营过程中出现不利于企业利益的行为。监督机制的建立还能为企业内控工作提供健康、稳定以及科学的发展依据,是企业发展建设过程中不可或缺的重要发展因素。另外,企业还要不断建立健全监督与评价机制,通过企业本身拥有的管理框架去提高员工的积极性与参与性。同时,企业应该安排专业人员定期检查内控工作质量,针对实际工作中存在的问题认真分析总结,建立有效的奖励机制,对企业内控工作中优秀的工作人员进行物质奖励和精神奖励,对内控工作中存在问题的员工进行适当的处罚,在增强员工工作压力的同时,推动企业内部控制工作的健康、有序的发展。


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